最全面的简历撰写技巧

最全面的简历撰写技巧

最全面的简历撰写技巧，对求职者来说，简历制作的好坏，会直接影响到你获取面试机会。所以说制成一份优秀的简历是非常重要的，下面小编给大家分享最全面的简历撰写技巧！

1、基本信息

“基本信息”中主要包括姓名、个人照片、联系方式、性别、出生日期、身高、民族、求职类型、婚姻状况和现所在地等。

这部分内容虽不是简历的重点，但也是企业对你非职业素质的认知渠道，是你简历塑造出的形象外轮廓，很多HR在此部分就会对简历进行一些简单的筛选。

此部分内容宜简短完整，可以让用人单位一目了然，并从中对你有一个基本的印象。

（1）姓名

随着网络的普及，越来越多人乐衷于使用虚拟的网名在网上进行交流。在网络求职的过程中，也非常习惯性地使用网名或特殊符号来代替求职的真实姓名。

但这其实是一个非常不利的做法，先不说HR在看到这样“特殊”的姓名以后，在电话沟通时不知道如何称呼你。

单从这些姓名的随意性就可以让用人单位对你的工作态度和职业感产生质疑，从而判定你“死刑”，直接降低应聘的成功率。

因此，在“姓名”一栏中建议你填写真实的姓名。如果确实不想公开自己的真实姓名，你也可以使用“姓氏+性别称呼”的方式显示，如“李先生、王小姐”等。

你的简历可以个性鲜明，但切忌成为“非主流”。

（2）个人照片

据HR的数据统计，个人照片在简历浏览的时间里大概只占5%的比例，也就是说个人照片并不像一些人认为的那样“一张照片胜过千言万语”。

但是一张朴实大方，能准确反映出你对工作、生活积极态度的照片确实能够为你的简历增色不少。

因此，如果不是确实对不起观众，最好还是能够将照片放在简历上，特别是一些职位本身就对相貌有一定要求，放上照片能给HR留下较深刻的印象。

简历中的照片适宜使用近期、清晰的个人证件照或日常生活照，且照片应尽量能反映你积极向上的一面，与你的气质相符。

建议不要使用以下两类照片：一类是过于随意过于生活的照片，如相素模糊，身着睡衣，萎靡不振，背景凌乱；

另一类则是艺术照写真照，这类连你自己都不认识的照片，即使让HR注意了你，面试后也会大失所望，顺带对你其它的简历内容表示怀疑。

同时，应聘不同的职位时，也可以使用的不同的照片。比如应聘公关、前台文员等职位，不妨挑选一张靓丽而不失文雅的照片，这榜首能够成功吸引更多“眼球”；

而如果是应聘科研、教育类的职位，则最好挑选一张比较端庄、职业的照片，以符合你应聘职位的职业形象。

（3）联系方式

联系方式是企业对你进一步了解、通知你参加面试的方式，因此，为了不错失任何机会，请务必尽可能多地填写准确、有效且经常使用的联系方式，包括电话号码、电子邮箱、QQ号等，并确保能在正常工作时间内联系到你。

（4）性别、出生日期、身高、民族、求职类型、婚姻状况和现所在地

这部分不需要花费太多时间精力，只需如实填写即可。

2、求职意向

“求职意向”包括希望工作岗位、希望工作地点、到岗时间、发展方向和期望薪资待遇等内容。

这是比较关键的一个模块，因为用人单位会通过你的职业定位判断你的发展方向是否与公司所招聘的职位相吻合，从而作为人岗匹配的一个参考因素。

（1）希望工作岗位（寻求职位）

“希望工作岗位”将最直接地表现出你个人的求职意向，并决定整份简历的内容重点与经历素材等写作基调，因为接下来的其他内容都将围绕你所期望的工作进行撰写。

你可以结合自己的专业、特长、兴趣、能力、学历、年龄及社会发展形势等多方面的情况选择职业发展目标，但同份简历中“希望工作岗位”不宜过多。

并且所选择的工作岗位类别也不宜差别太大，否则容易给用人单位“职业目标不明确，稳定性欠佳”的印象。

例如：同时选择“前台文员”、“销售代表”、“采购专员”和“质量检测员”4个不同的岗位类别，HR很难想象其真实的求职意向到底是什么。

需要提醒你的是，在每次发送应聘申请前，最好先对发送简历预览一番，确保所发送简历的求职意向与应聘职位一致，避免出现错投简历的尴尬情况。

（2）希望工作地点

此处你需要切合实际情况填写，因为通常HR会结合“现所在地”、“婚姻状况”等情况来判断“希望工作地点”的合理性，同时也会影响HR对人岗匹配度的判断。

符合实际的期望工作地点的选择，也有利于剔除一部分根据无法匹配的职位，避免在注定失败的面试上浪费你的时间。

（3）到岗时间

“到岗时间”无疑是用人单位评估求职者能否在需要的时间内顺利到岗的重要依据，特别是人才需求较急切的一些岗位，在筛选简历时会对到岗时间有一个比较重要的考量。因此你可以尽量缩减其中的可浮动时间。

不过，并不是说到岗时间可以随意填写，越早越好，你应该根据自己的实际情况进行填写，企业HR一般也会根据你最近一份工作的情况来判断这个到岗时间的合理性。

（4）发展方向

“发展方向”即你的近期职业发展规划。此处你需要围绕期望的工作岗位进行阐述，切忌空泛、模糊和面面俱到，语言表达上也需要简练清楚，尽量省略与求职意向无关的内容。

例如：“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值。”

内容太空泛，HR会认为你没有明确的职业发展方向。最好能有一些具体的重要的内容，将焦点聚集在你或企业的需求上。

如“一份具有挑战性的网站架构工作，充分运用我8年的C/S体系结构软件产品开发、架构和设计经验，发挥我在Web Service/J2EE架构和面向对象分析上的优势和能力。”

（5）期望薪资待遇

“薪资待遇”一直是部分求职者找工作时主要考虑的问题，也是求职、招聘过程中比较敏感的话题。

在简历上表明自己对薪资的要求，无形中可以帮你筛除很多薪资达不到要求的企业，但同时也会缩小你的可选择范围，错失一些初期薪资不高，但发展空间较好的工作。

而且，如果你做出的薪资预期与你简历当中所体现的能力、要求相差较大，也会让你丧失很多的面试机会。

薪资过高，企业不愿意投入，薪资过低，企业又会认为你不够自信或在简历中掺杂了“水份”。

因此，如果你对于自己所在行业岗位的薪资水平不了解，或对自己能够享受的薪资待遇不是很自信，建议你不要在简历中注明自己具体的“期望薪资待遇”，而是选择一个大的范围或直接选择面议。

如 ……此处隐藏1536个字……，比如计算机使用技能、OFFICE应用软件的使用技能等；

而“专长”则是一项专业技能，是某个领域工作所需要具备的专业技术，如机械设计需要使用Pro/E或Solidwoks等机械绘图软件，JAVA软件工程师需要会使用JAVA语言进行编程等。

对于招聘某些需要特殊技能要求的技术类岗位来说，“技能专长”往往是HR们判断是否能够胜任的重要依据。

因此，在此处着重强调与所应聘职位相关的专业技能，可以使更多HR对你的简历产生兴趣。

在描述专业技能的时候，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”等概括性的词语进行表述，最好具体解释某项技能的技术水平，可以使用某项技能完成的工作内容，如精通Excel，能熟练使用各类函数完成工程分析。

当然，如果你已经取得相关的资格证书，最好用公认的证书、资格等级等来证明。

对于应届毕业生来说，HR们更加看重的是你的工作潜能。

你可以尽量把自己擅长的通用技能，如沟通协调能力、计算机使用技能等列举出来，并将你所了解和熟悉的、与你所应聘的岗位相关的理论知识写入简历，表明自己对这些专业知识在有所了解的基础上可以更快地熟悉和完成这份工作。

9、语言能力

“语言能力”是指在你工作过程中各种语言的使用水平情况。主要包括普通话、粤语、英语及其他语种的使用情况。通常外资企业会对的英语使用水平有所要求。

因此，如果你所应聘的职位对某一种语言有要求，你需要在此处填写清楚。如果你的语言等级考试成绩非常优秀，也可以备注在上面。

10、自身情况

“自身情况”是属于主观表述的内容，包括自我评价及个人兴趣爱好。

（1）自我评价

很多求职者在写自我评价时感觉无从下手：如果把自己描述得过于优秀难免会有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得过于平凡又有悖于撰写简历的初衷。所以选择不写自我评价。

但其实自我评价是简历中一个非常重要的部分，HR可以通过自我评价快速地了解求职者的情况。

自我评价不能只是主观地罗列自己的优点，建议结合自身特点及职位要求进行有针对性的客观的总结，文字平实可信不夸张，最好可在简历中找到依据，用事实说话可以减少自我主观的感情色彩。

另外，应届毕业生的“自我评价”中不要总强调自己没有工作经验。

事实上，用人单位早就考虑到应届毕业生工作经验上的欠缺，但他们需要的是毕业生解决基本问题的能力、潜能和经验，而没有工作经验并不等于没有解决问题的经验。

因此，重复表明自己的“工作经验不足”，反而容易被误解为“自信心不足”的表现。

（2）兴趣爱好

“兴趣爱好”能在一定程度上反映你的性格、观念和工作心态。

把自己的兴趣爱好写入简历中有好有坏，好处在于：HR们每天需要阅读成百上千份简历，如果你有一个特别而良好的爱好，也许可以让你的简历看起来与众不同。

这可能对提高面试的机会没有丝毫的帮助，但它可以丰富你的简历内容，同时让HR对你的简历留下一个良好的印象。另外，从某些兴趣爱好中也可以看出个人对事物的态度和性格特点。

如你喜欢足球，排球等运动，表明你喜欢群体活动，具有团队合作精神；喜欢演讲和辩论，则代表你的沟通能力较强，这对应聘大多数职位都非常适用，如果你有这方面的爱好可以写入简历中。

简历中填写兴趣爱好的坏处在于：简历的篇幅是有限的，过多地提及个人兴趣爱好会使简历显得过于繁琐、冗长。

如果你的兴趣爱好与所应聘的职位不相关，或者并不能很好地表现出你个人的性格特点，还可能有损于你简历的专业度和职业感。

因此，如果你认为自己的兴趣爱好能够说明你的性格特点，而这种性格特点在你所应聘的工作中非常重要，你可以加入到简历中，特别是应届毕业生，如果简历上可以表现的资历不多，可以通过这部分内容进行填充；

如果你的兴趣爱好仅限于听音乐、上网、玩游戏等普通项目，则建议你最好不要添加到简历内容中，以免画蛇添足。

11、获奖奖励

“获奖奖励”主要填写自己在校期间或工作期间所获奖项、荣誉等方面的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

如优秀干部、三好学生、奖学金等奖励、报刊发表过作品、广告设计大赛获奖等情况，这些荣誉代表你曾经优秀的表现，值得得到工作信赖，即使这些奖励与你所应聘的职位相去甚远，只要能说明你足够优秀，都可以在简历中列举出来。

但值得注意的是，描写奖励情况时应特别强调奖励的级别及特殊性。因为越来越多的HR表示收到简历中，几乎所有求职者在学生时期都获得过奖学金、优秀学生、优秀干部等荣誉。

所以，仅仅列出奖励名称对HR而言已经不再具备吸引力，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

如“获XX大学校级奖学金一等奖（全校成绩排名前2%）”，使用“2%”描述获奖范围可以提升获奖奖励的含金量，无论是在视觉上还是在内容上都更能吸引HR的“眼球”。

12、相关证书

“相关证书”是指在简历上表明你在教育或工作阶段所获得的学历证书、资格证书、培训证书和奖励证书等情况。

在简历中适当地附上相关证书可以为你简历中提及的教育经历、培训经历、获奖经历提供佐证，增加简历的可信度和含金量，从而得到更多HR的青睐。

但证书贵精而不贵多，简历中附上的证书需要与所应聘职位相关，与工作无关的证书奖项则不要列举上去。

撰写求职简历的小技巧

1、对具体职位的描述和回应

一般都是我们看到会直接得到雇主需要哪些岗位的信息，因此，求职人员的简历应该有满足的这些条件，并且在求职简历里面着重介绍自己的相关工作经验、资格、技能以及爱好等其他相关的要点。

2、自信和自我

求职简历的撰写使用可以反映自己个性的写作风格，保持自己的语气专业，当雇主在阅读您的简历的时候，会认为是充满动力和激情所写的，尝试通过切换某些短语来表现出自己的自信和自我。

3、格式化

求职简历最好的长度是一页，可以分成多段进行表达，三到四段就足够了，并使用清晰的字体，表达的整体要思路清晰、明了，每一段都应该要反映出自己想要表达的重点意思。

4、独特性

每个人的求职简历应该是唯一的，里面展示着自己独特的魅力，如果是复制和粘贴的简历，雇主将不会继续阅读简历，更不用说是否还会考虑你的能力。

5、研究公司的价值观

这一点可以说是一个很好的通用技巧，在很大程度上可以提高您求职简历和面试结果的治疗。因此，每一位求职者不要忽略了这一点。